به گزارش اقتصاد انرژی و به نقل از نفت ما ،
یکشنبه ۱۲ شهریور ماه ۱۴۰۲ جمعی از مدیران ارشد شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در مجتمع پتروشیمی بندرامام حضور یافتند.
*** مهندس نشان زاده: تحقق «بندرامام نوین» شدنی
معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در نشست بررسی آخرین اقدامات پتروشیمی بندرامام، تامین خوراک پایدار و ایجینگ را دو چالش مهم شرکت برشمرد و اظهار داشت: «شرکت پتروشیمی بندرامام با دو چالش بیرونی و درونی مواجه است که چالش بیرونی تامین خوراک است؛ چالش درونی موضوع ایجینگ است که خوشبختانه حرکت برای احیای بندرامام آغاز شده است و اکنون مهمترین چالش، موضوع بیرونی و تامین خوراک پایدار و کافی برای مجتمع است.»
وی با تشریح چالش‌های خوراک برای شرکت پتروشیمی بندرامام اضافه کرد: «مولفه های بسیاری بر تامین خوراک تاثیر دارند که باعث چالش‌هایی مثبت و منفی می‌شود، علاوه بر تحریم‌ها، گاها مولفه های سیاسی نیز بر میزان برداشت از مخازن هیدروکربنی تاثیر دارد و اکنون موضوع دیگر، چالش کیفیت خوراک است که در شرکتها درگیر آن هستیم.»
حسن نشان زاده مقدم در ادامه سیاست‌های شرکت پتروشیمی بندرامام در راستای تامین خوراک را نیز مثبت و موثر ارزیابی کرد و تصریح کرد: «با عملیاتی شدن دو طرح جمع آوری گازهای فلر در غرب کارون و هویزه خلیج فارس تا حدودی خوراک بندرامام تامین شده است و با سرمایه گذاری صورت گرفته بندرامام در طرح NGL3100 نیز می‌توان بخش دیگری از خوراک مجتمع را برای ۵ تا ۸ سال آینده تامین کرد که در کنار رایزنی‌های گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس با بالادست و افزایش برداشت و فروش نفت‌خام می‌توان به برطرف شدن چالش بیرونی مجتمع پتروشیمی بندرامام نیز امیدوار بود.»
معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در بخش دیگری از صحبت‌های خود در نشست بررسی اقدامات شرکت پتروشیمی بندرامام در سال ۱۴۰۲ خاطرنشان کرد: «پتانسیل بالایی در شرکت پتروشیمی بندرامام وجود دارد و فرهنگ سازمانی باید تندتر شود تا بندرامام نوین محقق شود، پروژه کلر اجرایی شود و دیگر پروژه‌ها یکی پس از دیگری به مرحله اجرا برسند.»
وی در پایان خود و گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس را در کنار شرکتها دانست و با اعلام موافقت برای جذب نیرو در شرکت پتروشیمی بندرامام تصریح کرد: «مشکل خاصی برای برگزاری آزمون بندرامام وجود ندارد و در کنار بکارگیری نیروهای جوان باید به کارکنان نیز اعتماد کنیم و آنها را نیز ارتقا بدهیم.»
*** دکتر انصاری نیک: هدف بندرامام رسیدن به درآمد ۳ میلیارد دلاری است
در ادامه این نشست، دکتر انصاری نیک شرکت پتروشیمی بندرامام را نیازمند حمایت همه مدیران هلدینگ دانست و اذعان داشت: «چشم انتظار حمایت همه مدیران هلدینگ هستیم و انشاءالله با حمایت همه‌جانبه، طرح نوسازی بندرامام را پیش خواهیم برد و پتانسیل بندرامام نشان می‌دهد می‌توانیم طی ۶ تا ۷ سال آینده به ۳ میلیارد دلار درآمد دست‌یابیم و باید در این مسیر حمایت شویم تا زنجیره ارزش توسعه یابد و از دارایی های موجود صیانت گردد .»
*** مهندس نشان زاده: تحقق «بندرامام نوین» شدنی
معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در نشست بررسی آخرین اقدامات پتروشیمی بندرامام، تامین خوراک پایدار و ایجینگ را دو چالش مهم شرکت برشمرد و اظهار داشت: «شرکت پتروشیمی بندرامام با دو چالش بیرونی و درونی مواجه است که چالش بیرونی تامین خوراک است؛ چالش درونی موضوع ایجینگ است که خوشبختانه حرکت برای احیای بندرامام آغاز شده است و اکنون مهمترین چالش، موضوع بیرونی و تامین خوراک پایدار و کافی برای مجتمع است.»
وی با تشریح چالش‌های خوراک برای شرکت پتروشیمی بندرامام اضافه کرد: «مولفه های بسیاری بر تامین خوراک تاثیر دارند که باعث چالش‌هایی مثبت و منفی می‌شود، علاوه بر تحریم‌ها، گاها مولفه های سیاسی نیز بر میزان برداشت از مخازن هیدروکربنی تاثیر دارد و اکنون موضوع دیگر، چالش کیفیت خوراک است که در شرکتها درگیر آن هستیم.»
حسن نشان زاده مقدم در ادامه سیاست‌های شرکت پتروشیمی بندرامام در راستای تامین خوراک را نیز مثبت و موثر ارزیابی کرد و تصریح کرد: «با عملیاتی شدن دو طرح جمع آوری گازهای فلر در غرب کارون و هویزه خلیج فارس تا حدودی خوراک بندرامام تامین شده است و با سرمایه گذاری صورت گرفته بندرامام در طرح NGL3100 نیز می‌توان بخش دیگری از خوراک مجتمع را برای ۵ تا ۸ سال آینده تامین کرد که در کنار رایزنی‌های گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس با بالادست و افزایش برداشت و فروش نفت‌خام می‌توان به برطرف شدن چالش بیرونی مجتمع پتروشیمی بندرامام نیز امیدوار بود.»
معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در بخش دیگری از صحبت‌های خود در نشست بررسی اقدامات شرکت پتروشیمی بندرامام در سال ۱۴۰۲ خاطرنشان کرد: «پتانسیل بالایی در شرکت پتروشیمی بندرامام وجود دارد و فرهنگ سازمانی باید تندتر شود تا بندرامام نوین محقق شود، پروژه کلر اجرایی شود و دیگر پروژه‌ها یکی پس از دیگری به مرحله اجرا برسند.»
وی در پایان خود و گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس را در کنار شرکتها دانست و با اعلام موافقت برای جذب نیرو در شرکت پتروشیمی بندرامام تصریح کرد: «مشکل خاصی برای برگزاری آزمون بندرامام وجود ندارد و در کنار بکارگیری نیروهای جوان باید به کارکنان نیز اعتماد کنیم و آنها را نیز ارتقا بدهیم.»
*** دکتر انصاری نیک: هدف بندرامام رسیدن به درآمد ۳ میلیارد دلاری است
در ادامه این نشست، دکتر انصاری نیک شرکت پتروشیمی بندرامام را نیازمند حمایت همه مدیران هلدینگ دانست و اذعان داشت: «چشم انتظار حمایت همه مدیران هلدینگ هستیم و انشاءالله با حمایت همه‌جانبه، طرح نوسازی بندرامام را پیش خواهیم برد و پتانسیل بندرامام نشان می‌دهد می‌توانیم طی ۶ تا ۷ سال آینده به ۳ میلیارد دلار درآمد دست‌یابیم و باید در این مسیر حمایت شویم تا زنجیره ارزش توسعه یابد و از دارایی های موجود صیانت گردد .»
