به گزارش اقتصادانرژی، مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران گفت: با بهبود وضع تراز مالی و اهتمام ویژه مدیران ارشد شرکت ملی نفت ایران و دولت سیزدهم به این صنعت راهبردی، بازسازی و نوسازی دستگاه‌های حفاری خشکی و دریایی شرکت در دستور کار قرار گرفته است.
گلپایگانی در همین ارتباط توضیح داد: با بررسی‌های کارشناسی، دکل‌های حفاری روزآمدسازی و دکل‌هایی که قابلیت بازسازی ندارند از رده خارج و دستگاه‌های جدید جایگزین آنها خواهد شد.
وی به‌کارگیری دستگاه‌های حفاری از ۵۶ دستگاه در مرداد ماه پارسال به ۶۴ دستگاه در زمان حاضر را یادآور شد و افزود: با جایگزین کردن دکل‌های دریایی شرکت شاهد تحول عظیم در حفاری در آب‌های خلیج‌فارس خواهیم بود و در بخش خشکی نیز در اجرای پروژه‌ها در زمان مقرر شتاب‌بخشی میشود.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران اظهار کرد: با توجه به‌اینکه این شرکت به‌صورت خودگردان از محل درآمدهای حاصل از ارائه خدمات، هزینه‌های جاری و سرمایه‌ای خود را تأمین می‌کند، طرح‌های ویژه‌ای در مراحل بررسی نهایی است که اجرایی شدن آنها زمینه چابکی، افزایش بهره‌وری و کیفیت خدمات و سرعت‌بخشیدن در انجام کارها و منتفع‌شدن کارکنان که برای رشد و اعتلای شرکت تلاش مضاعف دارند را فراهم می‌آورد.
گلپایگانی همچنین توجه به منابع انسانی به‌عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان را مورد تأکید قرارداد و گفت: اقدام‌ها برای بالابردن سطح آموزش‌های تخصصی و عمومی، پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا، رسیدگی به مشکلات معیشتی و کاهش فاصله زمانی بین دریافت اسناد و پرداخت مطالبات پیمانکاران از دستاوردهای یک سال اخیر برای کارکنان است.
وی با قدردانی از تلاش‌های تمامی کارکنان شرکت که نقش اساسی در تولید ایفا می‌کنند، افزود: کارکنان این سازمان همگی نمونه هستند و در ردیف سختکوش‌ترین کارکنان صنعت نفت به‌شمار می‌آیند.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران به‌ویژگی‌ها و شاخص‌های کارکنان نمونه اشاره و اظهار کرد: این شرکت به‌عنوان نخستین مولود اقتصادی انقلاب اسلامی متعلق به مردم و در خدمت مردم است و کارکردن در آن موجب افتخار است.
گلپایگانی مسئولیت پذیری، امانتداری، انجام کار با برنامه، نظم و انضباط، پیگیری کارها تا حصول نتیجه، ارائه راهکار برای رفع چالش‌ها و فسادستیزی را از مولفه‌های انتخاب کارکنان نمونه عنوان کرد و گفت: مجموعه کارکنان این شرکت با همدلی، همگرایی، همیاری و هم‌افزایی، تلاش دارند تا اهداف و برنامه‌های سازمان را به‌نحو شایسته محقق کنند.
در ادامه از کارمندان نمونه شرکت از معاونت‌ها و مدیریت‌های عملیاتی پشتیبانی، خدمات فنی، ویژه، منابع انسانی، پروژه‌ها، تلفیقی، تدارکات و امور کالا و مهندسی، خدمات و بخش‌های ستادی با اهدای لوح سپاس شد.
